在当今社会，销售工作的性质较为特殊，收入可能存在波动。那么，从事销售工作的人该如何给孩子呢？这无疑是一个备受关注且关系到孩子成长和稳定的重要问题。接下来，让我们深入探讨。

一、做销售的如何给孩子费

首先，要明确抚养费的计算方式。一般来说，会综合考虑销售者的收入、孩子的实际需求以及当地的生活水平等因素。对于从事销售工作的人，如果收入相对稳定，那么可以按照其固定月收入的一定比例来支付抚养费。

然而，如果收入不稳定，比如存在销售旺季和淡季之分，这就需要综合评估其一段时间内的平均收入。可以参考过去一年或者更长时间的平均月收入来确定抚养费的数额。

其次，销售工作可能会有一些额外的、提成等收入。这些收入也应当纳入计算抚养费的范畴。在确定抚养费时，应当如实向法院或者相关部门申报所有的收入情况。

此外，双方也可以通过协商的方式来确定抚养费的数额和支付方式。如果能够达成一致意见，并签订书面，这对于双方和孩子都是一种较为妥善的处理方式。

二、销售工作收入不稳定对抚养费的影响

当销售工作的收入不稳定时，确实会给确定抚养费带来一定的挑战。这种情况下，可能会导致支付抚养费的时间和数额出现波动。

一方面，这可能会让孩子的生活费用得不到及时、足额的保障。比如在销售淡季，支付抚养费可能会出现延迟或者数额减少的情况。

另一方面，也可能会引发抚养方和非抚养方之间的矛盾和纠纷。非抚养方可能会认为自己已经尽力支付，但抚养方可能觉得没有达到孩子的实际需求。

为了避免这种情况，从事销售工作的一方可以考虑设立一个专门的抚养费账户，在收入较好的时期提前预留一部分资金，以应对收入不稳定的时期。同时，双方也应当保持良好的沟通，根据实际情况适时调整抚养费的支付方式和数额。

三、如何保障孩子在销售工支付抚养费下的权益

要保障孩子的权益，首先需要建立健全的机制。抚养方有权了解非抚养方的收入情况，非抚养方应当如实提供相关证明。

如果发现非抚养方隐瞒收入或者不按时支付抚养费，抚养方可以通过法律途径来维护孩子的权益。比如向法院申请。

同时，社会也应当提供相应的支持和帮助。例如，可以建立专门的调解机构，帮助双方解决在抚养费支付过程中出现的问题和纠纷。

另外，教育孩子正确看待抚养费问题也非常重要。让孩子明白抚养费是为了保障他们的生活和成长，而不是引发家庭矛盾的根源。

总之，对于从事销售工作的人来说，给孩子支付抚养费需要综合考虑多方面的因素，既要保障孩子的，也要根据自身的实际情况合理安排。同时，双方应当以孩子的利益为出发点，通过协商和法律途径妥善解决相关问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。