在体制内，职工离婚可能面临一系列法律、福利、财产等方面的特殊问题。本文将详细解答体制内职工离婚怎么办，帮助您了解相关规定和注意事项。

一、体制内职工离婚怎么办？

1. 协议离婚

双方协商一致，签订离婚协议。

协议内容包括子女抚养、财产分割、债务承担等。

协议需经民政局登记并办理离婚证。

2. 诉讼离婚

一方不同意离婚或双方协商不成。

向法院提起离婚诉讼。

法院将根据法律和证据判决是否离婚。

3. 财产分割

体制内职工的工资、福利、公积金等属于夫妻共同财产。

离婚时，应根据法律规定和协议进行分割。

房产、股票等不动产的分割需要办理相关手续。

4. 子女抚养

子女抚养权由双方协商或法院判决。

抚养权归一方，另一方有探望权和支付抚养费的义务。

子女教育、医疗等费用由双方承担。

5. 社会保障

体制内职工的养老金、医疗保险等社会保障待遇，離婚後仍然享受。

职工一方支付的住房公积金，離婚後不再享受。

二、体制内职工离婚后公积金怎么办？

体制内职工离婚后，住房公积金的处理方式如下：

已提取：离婚后不能再提取。

未提取：

协议离婚：可按协议分割公积金账户余额。

诉讼离婚：由法院判决分割公积金账户余额。

无协议或判决：公积金归产权方所有。

三、体制内职工离婚后社保怎么办？

体制内职工离婚后，社保的处理方式如下：

养老保险：离婚后，双方各自缴纳养老保险。

医疗保险：离婚后，公务员和事业单位职工的医疗保险由单位缴纳；退休人员的医疗保险由个人缴纳。

生育保险：离婚后，女职工生育保险的待遇不受影响。

体制内职工离婚涉及法律、福利、财产等多方面问题。本文详细介绍了离婚流程、财产分割、子女抚养、社会保障等方面的注意事项。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。