你好，瑞鑫

我们是一家拥有80名员工的酒店。由于疫情影响，我们无法继续营业。于是上个月我们就和另一家酒店B达成了转让意向，将酒店整体打包转让。

关于员工安置问题，受调酒店明确表示可以全部接受，各方面薪资可以根据他们的待遇来确定。因此，我们就此事与全体员工进行了协商，并发表了一份声明，其中表示：“……根据我公司与B酒店的协议，我公司将统一安排所有员工到新单位B酒店工作…………我公司与您的劳动合同关系将于2022年12月31日正式终止。为确保您的合法权益不受影响，请您于2023年1月1日0点前与新用人单位签订劳动合同。如果部分员工不接受新公司的工作安排，未与新用人单位签订劳动合同。请于2022年12月31日前与A酒店办理解除劳动合同手续……”但员工吴某认为，我公司属于违法解除劳动合同，应支付经济补偿，他的要求合理吗？

——成都X连

瑞鑫：

《劳动合同法》第四十条第项规定订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能达成协议的经协商变更劳动合同内容。用人单位提前三十日书面通知劳动者或者追加支付一个月工资的，可以解除劳动合同。

本案中，公司名下酒店于2022年11月计算后，工资福利保持不变，以保证员工合法权益不因本次经营权变更而受到影响。可以认定，X酒店与吴某就劳动合同内容变更事宜进行了协商。当吴某不愿与公司签订新的劳动合同时，A酒店通知吴某，双方劳动关系将于2022年12月31日终止，这是有法律依据和事实依据的。故吴某的上诉请求不予支持。

最后写下的话：

在很多行业，经营权转让是比较常见的。若受让方继续聘用原员工的，转让方不承担员工报酬；因与职工协商不成而解除劳动关系的，应当向职工支付补偿金。