合同无效并不会完全不认定工伤赔偿。是否认定工伤赔偿，主要根据劳动者与用人单位之间是否存在实际劳动关系、劳动者受到的事故是否属于工伤认定范围等因素来判断。

一、合同无效不必然导致不认定工伤

合同无效的原因有很多，如违反法律法规、一方当事人故意欺诈或胁迫等。但合同无效并不一定意味着劳动者与用人单位之间不存在实际劳动关系。如果劳动者实际参加用人单位安排的劳动，并接受用人单位的管理和监督，则双方仍然构成事实上的劳动关系。

1、事实劳动关系的存在

事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，但劳动者实际履行劳动义务，用人单位则实际支付劳动报酬并对劳动者进行管理。在事实劳动关系下，劳动者受伤后，用人单位仍然需要承担工伤赔偿责任。

2、工伤事故在认定范围内

工伤认定范围是指劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病。即使合同无效，但如果劳动者受伤的事故属于工伤认定范围，用人单位同样需要承担工伤赔偿责任。

二、合同有效性影响赔偿金额

合同无效可能会影响工伤赔偿的金额。如果双方签订的劳动合同有效，则劳动者可以按照合同约定申请工伤赔偿。但如果合同无效，劳动者的工伤赔偿标准将按照相关法律规定执行，赔偿金额可能低于合同约定。

三、举证责任分配

在合同无效的情况下，由劳动者承担举证责任，证明其与用人单位之间存在事实劳动关系，受伤事故属于工伤认定范围。如果劳动者无法提供充分证据，则其可能无法获得工伤赔偿。

合同无效并不必然导致不认定工伤赔偿。是否认定工伤赔偿，需要综合考虑实际劳动关系、工伤事故认定范围等因素。如果劳动者遇到相关法律问题，建议及时咨询专业法律人士，维护自身的合法权益。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。