出差下雪摔伤是否算工伤，直接关系到受伤人员能否获得赔偿。本文将从以下几个方面详细阐述出差下雪摔伤算工伤吗赔偿的问题：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

患职业病的；

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

二、出差期间受伤认定

出差期间，职工因出差任务需要在工作日外或者非工作场所执行任务而受到事故伤害的，视为工伤。出差下雪摔伤符合工伤认定条件。

三、赔偿范围

出差下雪摔伤认定为工伤后，职工可以获得以下赔偿：

医疗费：包括治疗、诊断、检查、手术、康复等费用；

住院伙食补助费；

营养费；

一次性伤残补助金；

一次性就业补助金；

工伤津贴；

停工留薪期工资。

四、赔偿流程

职工因出差下雪摔伤后，应及时向用人单位报告，并保存在案。用人单位应在30日内向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请。经办机构会进行工伤认定，认定为工伤后，职工即可获得相应的赔偿。

五、注意事项

职工在出差期间，应注意采取必要的安全防护措施，避免意外事故的发生。如果出现摔伤等事故，应及时就医，并向用人单位报告。职工还可以向工会、法律援助机构或律师寻求帮助，维护自己的合法权益。

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