工伤赔偿是否需要证据？这是工伤受害人常遇到的问题。答案是否定的，工伤赔偿没有证据也是可以的。接下来，本文将从多个方面详细阐述这一问题，帮助读者了解工伤赔偿的证据要求。

一、法定举证责任倒置

《工伤保险条例》第十八条明确规定，用人单位应当自事故发生之日起30日内向社会保险经办机构提出工伤认定申请。如果用人单位未能及时提出申请，或提出申请后社会保险经办机构拒不认定为工伤，工伤受害人或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会或人民法院应当依法对用人单位负有举证责任，证明工伤受害人与用人单位之间不存在劳动关系，或事故与工作无关。如果用人单位无法提供充分证据证明自己的主张，则工伤受害人可以获得工伤赔偿。

二、用人单位的举证义务

根据《工伤保险条例》第十八条，用人单位在提出工伤认定申请时，应当提交下列证据材料：

（1）工伤认定申请书

（2）事故发生报告

（3）医疗诊断证明书

（4）其他与认定工伤有关的材料

如果用人单位不能提交上述证据材料，则社会保险经办机构可以拒绝认定为工伤。这并不意味着工伤受害人无法获得工伤赔偿。工伤受害人可以根据《劳动合同法》第40条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿工伤待遇。

三、工伤认定程序

工伤认定程序分为两级：

一级认定：由社会保险经办机构负责，工伤受害人或其近亲属应当在事故发生之日起30日内向社会保险经办机构提出工伤认定申请。社会保险经办机构应当在60日内作出工伤认定结论。

二级认定：如果工伤受害人或其近亲属对社会保险经办机构的工伤认定结论不服，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应当在30日内作出裁决。裁决为终局裁决。

四、证据的收集

工伤受害人应当及时收集与工伤事故有关的证据，包括：

工伤事故发生时的目击证人证言

医疗诊断证明书

住院病历

出院小结

鉴定结论

这些证据可以帮助工伤受害人证明工伤事故与工作之间的因果关系，从而获得工伤赔偿。

工伤赔偿并非一定需要证据，工伤受害人可以根据相关法律规定，通过举证责任倒置、用人单位的举证义务以及工伤认定程序等途径获得工伤赔偿。工伤受害人应当及时收集与工伤事故有关的证据，以保障自己的合法权益。

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