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很多工伤者或者家属因为没有及时维权，错过了诉讼时效，导致得不到应得的赔偿。为此，了解工伤赔偿的诉讼时效至关重要。

一、诉讼时效规定

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定，劳动者因工伤或职业病向人民法院主张赔偿，超过法定申请劳动能力鉴定期间的，人民法院不予受理。法定申请劳动能力鉴定期间从工伤事故发生之日起或者被诊断出职业病之日起计算。因用人单位的原因导致劳动者超过法定申请劳动能力鉴定期间的，不适用前述规定。

二、时效期间计算

工伤赔偿的诉讼时效一般从以下日期开始计算：

(1) 事故发生之日；

(2) 被诊断出患有职业病之日；

(3) 用人单位拒绝支付赔偿之日；

(4) 劳动争议仲裁委员会或者人民法院作出工伤认定之日。

三、例外情形

以下情形不适用诉讼时效规定：

(1) 用人单位不存在的；

(2) 工伤保险经办机构未依法履行职责，致使工伤认定不能及时进行的；

(3) 劳动者因遭受暴力、胁迫、欺诈、乘人之危，无法申请劳动能力鉴定的；

(4) 劳动者已提出申请劳动能力鉴定，但未能及时获得鉴定结论的。

四、错过诉讼时效怎么办

如果错过诉讼时效，工伤者或家属可以尝试以下途径救济：

(1) 向保险公司申请工伤认定和赔偿；

(2) 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

(3) 向人民法院提起诉讼（但效力较弱）。

工伤赔偿是有诉讼时效的。劳动者或家属应及时申请劳动能力鉴定，并及时主张工伤赔偿。在超过诉讼时效后，可以通过其他途径争取赔偿。

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