工伤赔偿是国家规定，是由国家强制要求用人单位对因工受伤的职工进行赔偿的行为。工伤赔偿制度旨在保护劳动者的合法权益，保障工伤职工及其家属的生活。

一、工伤赔偿的法律依据

《劳动法》第八十八条规定：“用人单位应当为职工办理工伤保险，职工因工负伤的，按照国家规定享受工伤保险待遇。”《工伤保险条例》第一条规定：“本条例根据《劳动法》，制定工伤保险制度，对职工因工负伤、患职业病进行保障。”

二、工伤赔偿的范围

工伤赔偿的范围包括医疗费用、误工费、伤残补助金、一次性伤残补助金、就业补助金、生活护理费、交通费、住宿费、营养费、丧葬费、供养亲属抚恤金等。具体赔偿标准由国家有关部门制定。

三、工伤赔偿的程序

工伤职工应在事故发生之日起30日内向用人单位报告工伤情况。用人单位应在接到报告后30日内向社会保险经办机构申报工伤。经过审核确认后，由社会保险经办机构负责支付工伤保险待遇。如果职工对赔偿决定不服，可以提起工伤认定申请或劳动仲裁。

四、工伤赔偿的异议处理

职工对工伤赔偿有异议的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方当事人都有约束力。裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、工伤赔偿的责任

用人单位对工伤赔偿承担主要责任。如果工伤事故是由于职工故意造成，用人单位不承担赔偿责任。如果工伤事故是由于第三人造成的，用人单位可以向第三人追偿。

工伤赔偿是国家强制规定，用人单位必须履行工伤赔偿义务，保障工伤职工的合法权益。职工应及时报告工伤、申请工伤认定并保存相关证据。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。