工伤赔偿完后是否还发工资，取决于具体情况，以下阐述各方面的情况：

一、工伤期间无劳动能力

如果工伤导致劳动者完全丧失劳动能力，按照工伤保险条例的规定，企业应当从工伤之日起按月发放伤残津贴，直至伤残等级确定。伤残津贴的标准为本人工资的90%。

企业还应当按照国家有关规定支付劳动者医疗费、康复费、护理费等费用。

二、工伤期间部分劳动能力

如果工伤导致劳动者部分喪失劳动能力，企业应当根据劳动者伤残等级和本人实际工资，发放伤残津贴。伤残津贴的标准为本人工资的60%80%。

企业应当安排劳动者从事与伤残等级相适应的工作，并支付相应工资。

三、协商一致解除劳动合同

如果劳动者与企业协商一致解除劳动合同，企业应当按照劳动合同法和工伤保险条例的规定，支付劳动者一次性伤残补助金和解除劳动合同的经济补偿金。

一次性伤残补助金的标准为本人12个月工资的612个月。

四、丧失劳动能力伤亡人员遗属

如果工伤造成劳动者死亡，其遗属可以领取以下补偿：一次性工伤死亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

一次性工伤死亡补助金的标准为本人20个月工资；丧葬补助金为6个月工资；供养亲属抚恤金为本人工资的20%40%。

工伤赔偿完成后是否还发工资需要根据具体情况而定。如果劳动者丧失劳动能力，企业应当发放伤残津贴和相关费用。如果劳动者部分丧失劳动能力，企业应当安排劳动者从事适应工作的岗位并支付工资。如果劳动者与企业协商解除合同，企业应当支付一次性伤残补助金和经济补偿金。如果劳动者死亡，其遗属可以领取死亡补偿。

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