一、税法的规定

根据中华人民共和国《企业所得税法》（以下简称《税法》）第二十六条、《企业所得税法实施条例》第九条的规定，工伤赔偿金不得在税前扣除。工伤赔偿金属于职工因工受伤或患职业病而获得的赔偿，不属于企业生产经营过程中发生的与取得收入有关的费用，因此不能税前扣除。

二、工伤赔偿金的性质

工伤赔偿金是企业对因工伤亡或职业病职工给予的经济补偿，属于保障职工生活和医疗费用支出的一种社会保障措施。从性质上看，工伤赔偿金是企业对职工的一种福利性支出，而非生产经营成本，因此不符合《税法》规定的税前扣除条件。

三、税收政策的目的

税收政策的目的是通过税收调节企业收入，维护国家财政收入。允许工伤赔偿金税前扣除，会减少企业的应税所得额，从而降低国家财政收入。从税收政策的目的出发，工伤赔偿金不应税前扣除。

四、国际惯例

在国际上，工伤赔偿金一般也不允许在税前扣除。例如，美国、英国、加拿大等国家都规定，工伤赔偿金不属于企业生产经营成本，不能税前扣除。

五、国内司法实践

国内司法实践中，法院也支持税务机关对未税前扣除工伤赔偿金的处罚。例如，北京市高级人民法院在(2018)京行终517号判决中明确指出，工伤赔偿金不属于《税法》规定的税前扣除费用，企业不得在计算应纳税所得额时将其税前扣除。

六、影响

工伤赔偿金不能税前扣除，对企业来说会增加一定的税收负担。企业在向因工伤亡或职业病职工支付赔偿金时，需要考虑其影响，合理安排财务费用。

工伤赔偿金不能税前扣除，这是我国税法的明确规定，符合税收政策的目的和国际惯例。企业在计算应纳税所得额时，不能将工伤赔偿金作为税前扣除费用。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。