一般情况下，法院会支持工伤赔偿金的支付。以下详细阐述了法院支持工伤赔偿金的几个方面：

一、工伤认定符合法律规定

根据《工伤保险条例》，符合以下条件之一的，应当认定为工伤：

1. (1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. (2) 工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；
3. (3) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
4. (4) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到自然灾害伤害的。

如果工伤认定符合以上规定，法院通常会支持工伤赔偿金的支付。

二、用人单位未尽安全保障义务

用人单位应当对劳动者在工作中的安全和健康负责。如果用人单位未尽安全保障义务，导致劳动者受到工伤，法院会支持工伤赔偿金的支付，并责令用人单位承担赔偿责任。

三、损害后果与工作原因存在因果关系

工伤赔偿金的支付要求损害后果与工作原因之间存在因果关系。如果因非工作原因导致的伤害，法院一般不会支持工伤赔偿金的支付。法院将根据证据，判断损害后果是否是由工作原因造成的。

四、符合工伤保险范围

工伤赔偿金仅适用于符合工伤保险范围的情况。根据《工伤保险条例》，下列人员不属于工伤保险范围：

1. (1) 未参加工伤保险的；
2. (2) 故意犯罪或者自残的；
3. (3) 因醉酒或者服用毒品、精神药品导致的；
4. (4) 自发性疾病。

如果工伤不属于上述范围，法院一般不会支持工伤赔偿金的支付。

五、遵守法定程序

工伤赔偿金的支付还需要遵守法定程序。劳动者应在规定的时限内向用人单位报告工伤，并及时申请工伤认定。如果未遵守法定程序，可能会影响工伤赔偿金的支付。

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