当然！根据现行法律规定，工伤赔偿可以通过劳动争议调解仲裁法（简称“劳联合法”）进行索赔。

劳联合法中的工伤赔偿程序

一、申请调解

工伤职工或其近亲属可以在受伤后一年内向劳动争议仲裁委员会申请调解。

二、仲裁

如果调解不成，可以申请仲裁。仲裁机构将在收到仲裁申请之日起60天内作出裁决。

三、诉讼

对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿的范围

劳联合法对工伤赔偿范围进行了明确规定，主要包括：

(1) 医疗费

因工伤支出的医疗费用、康复费用等。

(2) 护理费

因工伤需他人护理而产生的费用。

(3) 停工留薪期工资

在治疗和康复期间，职工因工伤丧失劳动能力停工留薪的工资。

(4) 一次性伤残补助金

根据职工伤残等级，一次性支付的补助金。

(5) 一次性工伤医疗补助金

根据职工伤情和医疗费用，一次性支付的补助金。

(6) 一次性劳动能力丧失补助金

根据职工劳动能力丧失程度，一次性支付的补助金。

证据收集

工伤职工在索赔过程中需要收集证据，包括：

(1) 工伤认定书

由用人单位或社会保险经办机构出具的工伤认定书。

(2) 医疗诊断证明

医院出具的伤情诊断证明，包括受伤经过、伤情评估等。

(3) 治疗费用单据

因工伤支出的医疗费用收据、发票等。

(4) 工资证明

受伤前近三个月的工资证明，用于计算停工留薪期工资。

注意事项

工伤赔偿需要在规定的时效内提出申请，超过时效后将丧失索赔权。职工在索赔过程中可以委托律师代理，以保障自己的合法权益。

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