工伤赔偿是否计入工资基数，这是一个备受关注的问题。依据我国相关法律法规，工伤赔偿不计入工资基数。

一、法律依据

《工伤保险条例》明确规定，工伤赔偿金是指职工因工受伤后，按照国家规定享受的医疗费、住院伙食补助费、住院期间误工津贴、护理费、交通费、住宿费、康复费、辅助器具费、生活护理费、劳动能力鉴定费、工亡补偿金、一次性工伤待遇补助金、供养亲属抚恤金等各项费用。

二、理由分析

工伤赔偿不计入工资基数主要基于以下考虑：

（1）补偿性质：工伤赔偿旨在弥补因工伤造成的经济损失，具有补偿性质，并非工资收入。

（2）福利保障：工伤保险作为一种福利保障，其待遇标准是根据职工伤残等级和工龄等因素确定的，不与工资水平挂钩。

（3）基数限定：工资基数是计算工资待遇的依据，工伤赔偿不属于工资范畴，因此不应纳入工资基数。

三、误解来源

部分人误以为工伤赔偿计入工资基数，可能源于以下原因：

（1）与工资同时发放：工伤赔偿金通常与工资同时发放，这容易让人产生误解。

（2）文化传统：我国传统上就有抚恤救济的观念，工伤赔偿被理解为一种抚恤金。

四、其他注意事项

需要注意的是，虽然工伤赔偿不计入工资基数，但某些情况下可能影响工资待遇，例如：

（1）增加平均工资：工伤赔偿金在一定程度上会增加职工的平均工资，从而影响到绩效考核、奖金发放等与平均工资挂钩的待遇。

（2）影响参保缴费：工伤赔偿金被认定为收入，需要缴纳个人所得税和社会保险费。

根据我国现行法律法规，工伤赔偿不计入工资基数。如有法律疑问，可直接在本站免费问律师。