工伤赔偿是否能报销社保，这是一个受关注的问题。本文将对这一问题进行详细阐述，帮助大家了解相关规定和流程。

一、明确不能直接报销

明确指出，工伤赔偿不能直接报销社保。工伤赔偿和社保费用是不同的两项开支，由不同的单位负责支付。

二、工伤赔偿的报销范围

依据《工伤保险条例》，工伤赔偿的报销范围主要包括以下方面：

1. 医疗费用：工伤后产生的医疗费用，包括住院费、药费、检查费等。
2. 误工工资：因工伤导致无法正常工作而造成的工资损失。
3. 一次性伤残补助金：根据工伤致残程度，给予的一次性补助。
4. 一次性工亡补助金：在工伤事故中死亡人员，其遗属或家属可领取的一笔补助金。

三、社保费用报销

社保费用则由个人和用人单位共同缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。社保费用主要用于支付退休、医疗、失业、工伤和生育等保障性待遇。

四、工伤赔偿与社保费用的关系

虽然工伤赔偿不能直接报销社保，但两者之间存在一定关系：

1. 工伤保险费用是社保费用的一部分，当用人单位按规定缴纳工伤保险后，职工因工受伤时可享受工伤赔偿待遇。
2. 工伤赔偿中的医疗费用可以报销职工个人负担的社保医疗费用，但需要满足一定的条件和流程。

五、工伤医疗费用报销社保流程

工伤医疗费用报销社保需要走以下流程：

1. 职工因工受伤后，向用人单位申请工伤认定。
2. 用人单位向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。
3. 劳动保障行政部门核实情况并作出工伤认定。
4. 职工凭工伤认定书到医疗机构就医，医疗费用由工伤保险基金支付。
5. 职工本人承担的医疗费用，可以凭发票和证明向社保部门申请报销。

如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。