导语：工伤保险是对劳动者遭受工伤事故后给予保障的一项制度，旨在保障劳动者的合法权益。对于二次工伤的赔偿问题，一直以来存在争议。本文将深入探讨二次工伤单位是否需要赔偿，以及相关法律规定。

一、二次工伤单位不用赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第六十四条规定，用人单位应当按照工伤保险条例的规定，对因工伤死亡、职业病致残或者患职业病而丧失或者部分丧失劳动能力的职工，依法支付工伤保险待遇。

针对二次工伤的赔偿问题，法律并未明确规定单位是否需要支付工伤保险待遇。司法实践中存在不同的判例。

一种观点认为，二次工伤属于“既往病史”，通常不属于工伤保险待遇的赔偿范围。另一种观点则认为，二次工伤是由第一次工伤造成的，因此单位应当承担相应的赔偿责任。

二、二次工伤致残二次赔偿吗？

对于二次工伤致残是否需要二次赔偿，相关法律规定如下：

《工伤保险条例》第四十七条规定，劳动者因工伤致残，被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位支付一次性伤残补助金。

《人社部关于工伤保险条例有关问题的指导意见》规定，劳动者因工伤致残后，又因同一伤残导致二次致残的，不视为二次工伤，用人单位不需支付二次伤残补助金。

根据现行法律规定，二次工伤致残一般不属于二次赔偿的范围。

三、二次工伤原单位可否赔偿？

对于二次工伤能否由原单位赔偿，存在以下情况：

1. 因原单位工伤引发的二次工伤：如果二次工伤是由原单位的工伤事故直接导致的，原单位应当承担相应的赔偿责任。

2. 与原单位工伤无关的二次工伤：如果二次工伤与原单位的工伤事故无关，原单位通常不承担赔偿责任。

3. 原单位为责任单位：如果原单位被认定为二次工伤的事故责任人，则原单位应当承担相应的赔偿责任。

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