职工在工作中因事故或职业病而导致伤残，向用人单位申请伤残赔偿时，用人单位常常以职工自身有责任为由拒绝或减少赔偿。那么，职工伤残赔偿时，自身是否需要承担责任？

职工自身有责原则

根据相关法律规定，如果职工在事故或职业病发生中存在过错或故意行为，导致伤残后果，用人单位可以在一定程度上减轻或免除其赔偿责任。职工自身是否承担责任，取决于其在事故或职业病中的具体行为。

过错行为认定

一、违反安全生产规程

职工违反安全生产规程，如未佩戴安全帽、未遵守操作规范等，导致事故发生，则属于自身过错。

二、违章指挥、强令作业

职工违反上级指令，违章指挥或强令他人冒险作业，导致事故发生，也属于自身过错。

三、健康状况不适合作业

职工明知自身健康状况不适合从事相关作业，却仍然坚持上岗，导致职业病发生，也可能被认定为自身过错。

故意行为认定

一、故意违法或恶意伤害

职工蓄意违反法律法规或故意伤害他人，导致事故或职业病发生，属于故意行为。

二、蓄意制造危险环境

职工故意制造或提供危险环境，导致他人受伤或职业病发生，也属于故意行为。

责任减轻或免除

如果用人单位能够证明职工存在上述过错或故意行为，则可以减轻或免除其赔偿责任。具体减轻或免除的程度，需要根据职工在事故或职业病中的责任比例以及用人单位的过错程度综合判断。

注意：

在认定职工自身责任时，必须坚持客观、公正、实事求是的原则。用人单位不能随意认定职工自身责任，更不能以此为由推卸责任。而职工也应当自觉遵守安全生产规程，避免因自身过错造成伤残。

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