自离，即主动辞职，在某些情况下会影响工伤赔偿。本文将详细阐述自离对工伤赔偿的影响。

一、自离前受伤的工伤赔偿

自离前受伤，但仍在劳动关系存续期间，仍可享受工伤保险待遇。包括：医疗费、住院费、误工费、伤残待遇等。自离行为不会影响工伤赔偿。

二、自离后受伤的工伤赔偿

1、自离超过30天，工伤不予认定。

工伤认定的前提是劳动关系存续，自离后劳动关系解除，自离超过30天后发生的工伤，因劳动关系不存在，不予认定为工伤。

2、自离不满30天，工伤认定有争议。

自离不满30天，工伤认定存在争议。需由用人单位或工伤认定部门根据具体情况判断，是否存在劳动关系中断。如果认定劳动关系仍存续，则可认定为工伤；如果认定劳动关系已中断，则不予认定为工伤。

三、自离影响工伤赔偿金额

工伤赔偿金额根据工伤等级、误工天数、工资水平等因素确定。自离后，如果工伤被认定，但误工天数受自离影响而减少，则相应的工伤赔偿金额也会相应减少。

四、自离后继续工作的工伤赔偿

自离后继续工作的，出现工伤，需区分新旧工伤。

1、新工伤。

在新公司工作的过程中发生的工伤，与原公司无关，由新公司负责工伤赔偿。

2、旧工伤。

如果自离后继续工作的工伤与原来工伤属于同一原因导致，即旧工伤尚未痊愈，继续恶化或导致其他损害，则仍由原公司负责工伤赔偿。

五、注意要点

1、自离前受伤，及时向单位报告，并做好相关证据保存。

2、自离后受伤，及时与原单位沟通，明确劳动关系是否中断。

3、如有工伤赔偿争议，及时咨询律师或向相关部门申诉。

如有法律疑问可直接在本站免费问律师。