在我国，工伤保险是工人在工作中或因工作遭受事故伤害或患职业病时，由用人单位支付给工人的保险福利。那么，工伤出现了就必须要赔偿吗？

一、工伤出现了就必须要赔偿吗

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤分为四类：

1. 工伤事故；

2. 职业病；

3. 工作中因其他原因受到伤害或者患职业病；

4. 因工外出期间，因意外事故受到伤害或者患职业病。

对于上述四类工伤，用人单位均负有赔偿责任。赔偿项目包括：

1. 医疗费用；

2. 工伤津贴；

3. 护理费；

4. 交通费；

5. 食宿费；

6. 住院伙食补助费；

7. 生活护理费；

8. 一次性伤残补助金；

9. 一次性工亡补助金；

10. 供养亲属抚恤金；

11. 因工死亡丧葬补助金。

二、工伤事故赔偿不属于工伤赔偿

虽然工伤事故赔偿与工伤赔偿有着相似之处，但二者并非同一概念。工伤事故赔偿是指因工伤事故造成他人人身伤害或财产损失，由工伤事故责任人承担的赔偿责任。而工伤赔偿则是用人单位对工伤职工承担的赔偿责任。

工伤事故赔偿不属于工伤赔偿。工伤事故赔偿应当按照《中华人民共和国侵权责任法》等法律法规的规定，由工伤事故责任人承担赔偿责任。

三、职业病赔偿需要认定

职业病赔偿需要经过劳动能力鉴定和职业病诊断。劳动能力鉴定机构对职工进行劳动能力鉴定，确定职工因患职业病丧失或部分丧失劳动能力的程度。职业病诊断机构对职工进行职业病诊断，确定职工患职业病的类型和程度。

职工经劳动能力鉴定和职业病诊断后，方可依法享受职业病赔偿。职业病赔偿项目包括：

1. 医疗费用；

2. 一次性伤残补助金；

3. 一次性工亡补助金；

4. 供养亲属抚恤金；

5. 因工死亡丧葬补助金。

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