工伤保险赔偿是国家为保护劳动者在生产劳动过程中遭受事故伤害或职业病危害时，由用人单位按照国家规定支付的保险待遇。工伤保险赔偿金额通常包括医疗费、误工费、伤残津贴等，旨在保障劳动者的基本生活和医疗需求。在现实生活中，不少工伤职工因赔偿未到位而面临上班还是继续休养的困境。

一、工伤保险赔偿未下来能上班吗？

根据《工伤保险条例》规定，劳动者发生工伤后，应停止工作，接受工伤认定，并申请工伤保险待遇。在工伤保险待遇未到位前，劳动者原则上不得上班。

如果因病休养，未到医疗期满，劳动者应按时向用人单位报告病情，并提交相关医疗证明材料。用人单位不得因工伤保险待遇未到位，而拒绝劳动者履行工作义务。

二、工伤保险赔偿未下来劳动者如何处理？

当工伤保险赔偿未下来时，劳动者应采取以下措施：

及时向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关材料；

追讨用人单位垫付的工伤待遇，如医疗费、误工费等；

积极配合用人单位进行工伤鉴定，明确伤残等级；

申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

三、劳动者上班后工伤保险待遇如何处理？

如果劳动者在工伤保险赔偿未到位的情况下，出于自身身体状况等原因，仍坚持上班，应注意以下问题：

劳动者应与用人单位协商，合理调整工作岗位和工作时间；

用人单位应保障劳动者的劳动安全，避免出现二次工伤；

一旦工伤保险待遇到位，劳动者有权追讨拖欠的待遇，并要求用人单位按照实际伤残等级支付相应津贴或一次性赔偿。

工伤保险赔偿未下来时，劳动者应遵循相关规定，停止工作，接受工伤认定，并及时申请工伤保险待遇。如果劳动者因自身状况坚持上班，应注意保障自身安全，并协商调整工作安排。工伤保险赔偿到位后，劳动者可追讨拖欠待遇，维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。