随着工伤事故频发，工伤赔偿问题逐渐受到社会的广泛关注。在众多的工伤赔偿案件中，因打架引起的工伤赔偿问题尤为突出。那么，工人打架可以走工伤赔偿吗？

一、工人打架可以走工伤赔偿吗？

根据《工伤保险条例》及相关司法解释的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，导致职工暂时或永久丧失劳动能力或死亡。

一般情况下，工人打架不属于工伤。因为打架属于个人行为，与工作没有直接关联，不符合工伤认定的条件。但如果打架是在履行工作职责过程中发生的，或者因工作原因引发的，则可以认定为工伤。

二、因履行工作职责而发生的打架

如果工人是在履行工作职责过程中，因维护单位利益或者公共利益与他人发生争执并导致打架受伤，则可以认定为工伤。比如，保安在巡逻时发现小偷，为抓捕小偷而与小偷发生打斗，导致受伤，这样的情况可以认定为工伤。

三、因工作原因引发的打架

如果工人因工作原因与他人发生矛盾，对方故意报复或寻衅滋事，导致工人受伤，则也可以认定为工伤。比如，工人因工作绩效与同事发生矛盾，下班后遭到同事的殴打，导致受伤，这样的情况可以认定为工伤。

工人打架是否可以走工伤赔偿，需要根据具体情况进行认定。一般情况下，因个人原因发生的打架不属于工伤，但因履行工作职责或者因工作原因引发的打架，可以认定为工伤，享受相应的工伤赔偿待遇。

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