工伤社保赔偿是一项重要的保障制度，为工伤事故受伤害的员工提供经济和医疗补偿。那么，员工工伤后可以通过社保进行赔偿吗？本文将为您详细解答。

一、员工工伤社保赔偿公司吗？

是。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤事故伤害的员工可以根据工伤等级获得相应赔偿，包括工伤医疗费用、工伤津贴、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性死亡抚恤金等。

二、员工工伤社保赔偿程序

员工发生工伤事故后，需要按照以下程序申请工伤社保赔偿：

1. 提交工伤认定申请（工伤发生后30日内）

2. 伤残等级鉴定（工伤认定后30日内）

3. 提交工伤保险待遇申报表

4. 审核发放工伤保险待遇

三、员工工伤社保赔偿计算标准

工伤保险待遇的计算标准根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，主要包括：

工伤医疗费用：实际发生的医疗费用。

工伤津贴：工伤期间平均工资的80%。

伤残津贴：伤残等级对应的伤残津贴系数乘以伤残等级。

一次性工伤医疗补助金：1-4级伤残等级的1-4倍工伤医疗费用。

一次性伤残就业补助金：5-6级伤残等级的5-6个月工伤津贴。

一次性死亡抚恤金：20个月工伤津贴（有抚养人的）/12个月工伤津贴（无抚养人的）。

工伤社保赔偿是一项重要的保障制度，为工伤事故受伤害的员工提供经济和医疗补偿。员工发生工伤事故后，应当及时申请工伤认定并提交工伤保险待遇申报表，依法享受工伤保险待遇。

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