在不幸发生工伤事故后，广大职工朋友们都会关注工伤赔偿问题。根据我国相关法律规定，用人单位应当在职工发生工伤事故之日起30日内向劳动局申报工伤。那么，在用人单位怠于或拒不申报的情况下，劳动局可以先支付工伤赔偿款吗？

一、劳动局可以先支付工伤赔偿款吗？

根据《工伤保险条例》第三十四条规定，劳动局可以先支付工伤赔偿款。职工在受到工伤事故伤害时，用人单位不申报或者不按时申报工伤的，劳动局经调查后认为属实，可以先行向职工支付工伤赔偿款。

二、劳动局可以先支付哪些工伤赔偿款？

劳动局先支付的工伤赔偿款包括：

医疗费

住院伙食补助费

交通费

停工留薪期工资

三、劳动局先支付工伤赔偿款后，用人单位需要承担什么责任？

劳动局先支付工伤赔偿款后，用人单位需要承担以下责任：

按照劳动局的通知，立即向劳动局申报工伤；

按照劳动局的规定支付职工工伤赔偿，并按照国家规定为其办理工伤保险待遇；

如果用人单位用欺诈手段获得工伤保险待遇的，应当向社会保险经办机构退还骗取的费用，并承担相应法律责任。

在用人单位不申报或不按时申报工伤的情况下，劳动局可以先支付工伤赔偿款，但用人单位仍然应当承担相应的法律责任。职工在遭受工伤事故伤害后，应积极与劳动局联系，申请劳动局先行支付工伤赔偿款，维护自己的合法权益。

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