工伤赔偿问题是一类涉及劳动者合法权益的民事纠纷，劳动局作为行政机关，其职责主要是监督、检查和行政处罚。通常情况下，劳动局并无权力对工伤赔偿纠纷进行调解。

一、工伤赔偿劳动局可以调解吗

依据我国现行法律规定，工伤赔偿的调解权属于人力资源社会保障局或其委托的工伤保险经办机构。劳动局一般无权对工伤赔偿纠纷进行调解。

二、工伤赔偿劳动局是否可以调解

在特殊情况下，劳动局也可以调解工伤赔偿纠纷，但仅限于以下情形：

1. 劳动局与人力资源社会保障局签订了调解工伤赔偿纠纷的委托协议。

2. 工伤赔偿金额较小，且当事人双方自愿接受劳动局调解。

3. 调解符合法律规定，不损害劳动者的合法权益。

三、工伤赔偿劳动局可以调解吗

鉴于劳动局调解工伤赔偿纠纷的特殊性，建议在以下情况下向人力资源社会保障局或其委托的工伤保险经办机构寻求调解：

1. 工伤赔偿金额较大，且当事人双方无法协商一致。

2. 当事人未与劳动局签订调解协议。

3. 当事人对劳动局的调解结果有异议。

劳动局一般无权对工伤赔偿纠纷进行调解，但特殊情况下可以调解，且须符合一定条件。劳动者遭遇工伤赔偿问题时，应及时向人力资源社会保障局或其委托的工伤保险经办机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。

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