工伤赔偿涉及到用人单位的责任，而分公司作为企业的下设机构，其与总公司、分公司之间的法律关系较为复杂，对于工伤赔偿的主体是否为分公司存在争议。

一、分公司是工伤赔偿主体吗？

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位对职工因工作遭受事故、患职业病等工伤负有赔偿责任。法律也规定，分公司作为独立的法人实体，承担民事责任。对于分公司员工发生的工伤事故，可以认定分公司为工伤赔偿的主体。

需要注意的是，分公司与总公司之间的关系也影响着工伤赔偿责任的承担。如果总公司对分公司的安全管理负有直接责任，或者分公司因总公司的过错导致员工发生工伤，则总公司也可能承担相应的工伤赔偿责任。

二、分公司未独立纳保，总公司是否承担工伤赔偿？

如果分公司未独立参加工伤保险，发生工伤事故后，总公司是否承担工伤赔偿责任呢？根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未依法参加工伤保险，发生工伤事故的，由用人单位承担赔偿责任。即使分公司未独立纳保，总公司作为分公司的上级单位，也需要承担分公司员工工伤事故的赔偿责任。

三、分公司注销后，工伤赔偿责任如何承担？

如果分公司已经注销，其员工发生工伤事故后的赔偿责任将由谁来承担？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，分公司注销后，其尚未履行的劳动合同或者集体合同中的义务，由原总公司或者后承继单位承担。分公司注销后，其员工的工伤赔偿责任由原总公司或者后承继单位承担。

分公司一般情况下是工伤赔偿的主体，但总公司也可能承担相应的工伤赔偿责任。未独立纳保的分公司的工伤赔偿责任由总公司承担，而分公司注销后的工伤赔偿责任由原总公司或者后承继单位承担。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。