当发生工伤事故时，职工权益保障至关重要。工伤私了是一种解决纠纷的方式，但需要谨慎处理，以确保职工获得应有的赔偿。本文将详细介绍工伤私了需要遵循的十项赔偿原则，帮助职工维护自身合法权益。

一、工伤私了要按这十点赔偿吗？

工伤私了时，企业和职工应当按照以下十点原则进行赔偿：

1. 医疗费：职工因工伤产生的全部医疗费用，包括治疗、检查、护理等。

2. 误工费：职工因工伤不能工作的期间，按其工资标准计算的误工费。

3. 护理费：职工因工伤需要护理的，按实际发生的费用计算的护理费。

4. 交通费：职工因工伤就医或护理而产生的交通费。

5. 伙食补助费：职工因工伤住院期间的伙食补助费。

6. 伤残补助金：职工因工伤致残的，按照其伤残程度和工资标准计算的伤残补助金。

7. 伤残津贴：职工因工伤致残，在伤残补助金终了后按一定比例发放的伤残津贴。

8. 供养亲属抚恤金：职工因工伤死亡，对其供养亲属发放的抚恤金。

9. 丧葬费：职工因工伤死亡的丧葬费。

10. 一次性工伤补助金：职工因工伤死亡或者达到一定伤残等级的，一次性发放的工伤补助金。

二、工伤私了流程

1. 协商赔偿：职工与企业协商确定赔偿数额，协商的内容应当包括上述十项赔偿项目。

2. 签订协议：双方签订书面工伤赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等事项。

3. 履行协议：企业按照协议约定支付赔偿金，职工收到赔偿金后不再追究企业的责任。

三、工伤私了注意事项

1. 公平合理：赔偿数额应当公平合理，不得低于职工应得赔偿的最低标准。

2. 自愿原则：工伤私了必须建立在职工自愿的基础上，不得强迫或欺骗。

3. 保留证据：职工应当保留工伤事故发生、就医和护理等相关证据，以备日后维权。

4. 谨慎选择：职工在选择工伤私了之前，应当充分考虑自身权益，咨询律师或劳动保障部门。

5. 法律约束：工伤私了协议具有法律约束力，一旦签订不得擅自变更或解除。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。