工伤是指在工作过程中发生的意外事故，导致劳动者受伤或患病的情况。在工伤发生后，劳动者享有相应的赔偿权益。有些劳动者可能会选择与雇主进行私了，以避免繁琐的法律程序和长时间的等待。那么，工伤私了需要多少赔偿呢？

赔偿标准

根据中国劳动法和相关规定，工伤赔偿金的计算主要涉及以下几个方面：

1. 医疗费用：雇主应承担劳动者因工伤所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药物费等。劳动者可以根据实际情况向雇主提供相关医疗费用的收据或报销单据，以便获得相应的赔偿。

2. 伤残赔偿金：对于因工伤导致残疾的劳动者，根据伤残程度和工资收入等因素，可以获得一定比例的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算一般按照一次性支付的方式进行，具体金额根据各地的相关规定而有所不同。

3. 丧葬补助金：对于因工伤导致死亡的劳动者，其家属可以获得一定的丧葬补助金。具体金额根据各地的相关规定而有所不同，通常包括丧葬费用和一定的抚恤金。

工伤私了的注意事项

虽然工伤私了可以节省时间和精力，但劳动者在进行私了时需要注意以下几点：

1. 充分了解赔偿权益：劳动者在进行工伤私了之前，应该充分了解自己的赔偿权益。可以咨询相关的法律顾问或劳动保障部门，确保自己能够得到合理的赔偿。

2. 协商赔偿金额：在与雇主进行私了时，劳动者可以协商赔偿金额。可以参考相关的赔偿标准，以及自己的实际损失情况，合理要求赔偿。

3. 确保赔偿金支付：在进行工伤私了时，劳动者应与雇主签订书面协议，明确约定赔偿金额和支付方式。并确保雇主按照协议支付赔偿金，以免发生纠纷。

法律保障

工伤私了并不意味着放弃了自己的权益，劳动者在私了后仍然可以通过法律途径维护自己的权益。如果雇主未按照协议支付赔偿金，劳动者可以向劳动保障部门投诉，寻求法律保护。

劳动者也可以寻求法律援助，咨询专业的律师，以确保自己的权益得到维护。法律援助可以帮助劳动者了解自己的权益，提供法律咨询和代理服务，以及协助处理与雇主的纠纷。

工伤私了是一种解决工伤赔偿问题的方式，但劳动者在进行私了时需要充分了解自己的赔偿权益，并与雇主协商合理的赔偿金额。劳动者也应该保留法律维权的选择，以确保自己的权益得到充分保障。