在我国的法律体系中，对于工伤赔偿分摊到园长的合法性，存在一定争议。本文将对这一问题进行深入探讨，帮助您了解相关的法律规定和司法实务。

一、工伤赔偿分摊到园长合法吗？

根据《工伤保险条例》第37条的规定，用人单位应当自行承担工伤职工的全部工伤保险待遇费用。在司法实践中，存在个别法院判例认为，对于幼儿园这种特殊行业，园长作为法人代表，对幼儿园的经营管理负有法定的直接责任。如果幼儿园因管理不善导致职工发生工伤，园长应当对工伤职工的工伤保险待遇费用承担连带赔偿责任。

二、幼儿园园长工伤赔偿的特殊性

幼儿园作为教育机构，其工作环境具有特殊性。一方面，幼儿园职工与幼儿直接接触，容易受到意外伤害；幼儿园职工的服务对象年龄较小，对自身安全缺乏意识，容易发生安全事故。对于幼儿园发生的工伤事故，认定园长的责任具有合理性。

三、工伤赔偿的分摊原则

如果法院认定园长应当承担工伤赔偿责任，其分摊的责任比例将根据以下因素确定：

幼儿园的管理制度是否健全；

园长是否履行法定的管理职责；

工伤事故与园长的管理过失之间的因果关系等。

一般情况下，园长的责任比例不会超过全部赔偿责任的30%。

工伤赔偿分摊到园长是否合法，取决于具体案件的实际情况。如果法院认定园长对工伤事故负有管理责任，则园长应当承担相应的工伤赔偿责任。园长的责任比例通常不会超过全部赔偿责任的30%。

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