工伤赔偿是工伤保险制度的重要组成部分，对于保障受伤职工及其家属的权益有着至关重要的作用。那么，工伤赔偿究竟是在伤好了之后再谈呢？

一、工伤赔偿是伤好了谈吗？

工伤赔偿与伤情恢复的时间是相互关联的，但并不是只有伤好了才能谈赔偿。在实践中，工伤赔偿的处理通常有两个阶段：

1. 初期赔偿：在工伤事故发生后，用人单位应及时向受伤职工支付医疗费、误工费等费用。这一阶段的赔偿与职工的伤情恢复无关，而是为职工提供基本的生活保障。

2. 伤残鉴定后赔偿：当职工的伤情稳定后，将进行伤残鉴定。根据鉴定结果，职工可以获得相应的伤残等级赔偿。伤残等级越高，赔偿金额越高。

需要注意的是，伤残鉴定并不等同于伤好了。伤残鉴定只是对职工伤情的永久性后果进行评估，而职工的实际恢复情况可能因个体差异而有所不同。

二、工伤赔偿还可以怎么谈？

除了工伤保险待遇外，职工还可以通过其他途径获得赔偿，包括：

1. 侵权赔偿

如果用人单位因过错造成工伤事故，职工可以向用人单位主张侵权赔偿责任。侵权赔偿包括医疗费、误工费、伤残赔偿费、精神损害抚慰金等。

2. 劳动合同违约赔偿

如果用人单位违反劳动合同约定，导致职工受伤，职工可以主张劳动合同违约赔偿。劳动合同违约赔偿包括赔偿金、解除劳动合同经济补偿金等。

三、工伤赔偿如何协商？

工伤赔偿的协商是一个复杂的法律程序，需要专业人士的指导。以下是一些注意事项：

1. 收集证据：工伤事故发生后，应及时收集证据，包括工伤事故报告、医疗诊断、伤残鉴定报告等。

2. 咨询专业律师：法律顾问或律师可以对工伤赔偿的问题提供专业的解释和建议。

3. 与用人单位协商：协商时应保持理性，充分阐述自己的诉求，并积极与用人单位沟通。

4. 必要时申请仲裁或诉讼：协商不成时，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。