在我国，工作场所内的人员在履行工作职责时遭受意外伤害或患职业病，经依法认定属于工伤的，依法享受工伤保险待遇。对于合同工是否享有工伤赔偿，也是许多人关心的问题。

一、工伤鉴定合同工有赔偿吗？

按照我国相关法律规定，合同工与用人单位之间也存在劳动关系，劳动合同工在工作期间遭遇事故，经工伤认定，同样可以享受工伤保险待遇，获得相应的赔偿。具体赔偿项目包括：医疗费、误工费、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、交通费等。

二、合同工工伤赔偿金怎么计算？

合同工工伤赔偿金额的计算方法与职工相同，主要依据工伤职工的工资收入、工伤等级、伤残程度等因素确定。其中，工伤职工本人承担的部分医疗费用，按照国务院规定由工伤保险基金支付。

三、合同工工伤鉴定标准有哪些？

合同工工伤鉴定的标准与职工一样，主要依据《工伤保险条例》及相关规定执行。工伤认定需要满足以下条件：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

合同工在工作中发生事故或患职业病，应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以便获得相应的赔偿和保障。

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