工伤赔偿金作为一种补偿和保障制度，其法律依据由来已久。在我国，《社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规明确规定了工伤赔偿金的性质、支付标准和赔偿范围。

一、工伤赔偿金有法律依据吗？

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条规定，用人单位应当按照国家规定，为职工缴纳工伤保险费，职工有权享受工伤保险待遇。第九十二条明确指出，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，导致暂时或者永久丧失劳动能力的，享受工伤保险待遇。

二、工伤保险的赔偿范围

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤保险待遇包括：

医疗费用：工伤人员在规定的医疗机构接受治疗的费用。

康复费用：工伤人员在治疗期间和治疗结束后接受康复治疗的费用。

休养期间工资：工伤人员停工留薪期间的工资。

伤残补助金：工伤人员因工致残后领取的补助金。

伤亡抚恤金：工伤人员因工死亡或被宣告死亡后，其家属领取的抚恤金。

三、工伤等级与赔偿标准

工伤等级是根据伤残程度确定的，分为十个等级。不同等级的工伤赔偿标准也不同，包括：

医疗费用：根据医疗费用清单实际支付，不设最高限额。

康复费用：不设最高限额。

休养期间工资：按照工伤前实际工资支付，不超过上年度职工平均工资的3倍。

伤残补助金：根据伤残等级和工伤保险缴费年限确定，最高可领取20年。

伤亡抚恤金：根据职工工伤前工资和供养直系亲属人数确定。

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