工伤赔偿金是指劳动者因工伤事故遭受人身损害，企业依法支付的医疗、误工、生活护理、康复等费用，以及因伤残而丧失劳动能力的伤残赔偿金。

一、工伤赔偿金与工资有关系吗？

工伤赔偿金与工资之间没有直接联系，但两者的计算方法却存在一定关联。

工伤赔偿金的计算是以劳动者的工资为基础，但并非全部用工资计算。具体计算方法如下：

医疗费、误工费、生活护理费、康复费：按实际发生费用支付。

伤残赔偿金：按伤残等级和劳动者工资的一定比例支付，且不得低于当地最低工资标准。

二、工伤赔偿金与本人实际工资差异过大的处理

如果劳动者实际工资高于当地最低工资标准，但工伤赔偿金计算后低于实际工资，则企业应按实际工资补足差额。

三、工伤赔偿金与劳动合同解除的关系

工伤赔偿金是否因劳动合同解除而终止，取决于解除原因。

如果因工伤事故导致劳动合同解除，工伤赔偿金应持续支付至伤残等级确定或劳动能力恢复。

如果非因工伤事故原因解除劳动合同，工伤赔偿金应按照解除前的情况继续支付。

工伤赔偿金与工资之间没有直接联系，但计算方法参考了劳动者的工资。劳动者的工资水平会影响工伤赔偿金额。工伤赔偿金的支付不受劳动合同解除的影响，不论合同解除原因如何，劳动者都有权获得合理的工伤赔偿。

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