背景介绍：

外包是指将部分业务流程委托给外部供应商，以优化成本和提高效率。近年来，外包在各行各业中日益普遍。当外包员工发生工伤事故时，责任归属问题就变得复杂起来。

一、报工伤后能要求外包赔偿吗？

答案是肯定的。根据我国法律规定，发包单位和外包单位对劳动者承担连带责任。工伤事故发生后，劳动者可以向自己的发包单位或外包单位要求赔偿。

二、外包单位的赔偿责任

外包单位对劳动者的赔偿责任包括：

医疗费用

工资损失

伤残赔偿

死亡赔偿

外包单位还应当承担工伤事故的调查、处理和预防等相关费用。

三、发包单位的赔偿责任

发包单位对劳动者的赔偿责任与外包单位相同，包括：

医疗费用

工资损失

伤残赔偿

死亡赔偿

发包单位还应当对劳动者在工作期间发生的工伤事故承担管理责任，并采取必要的措施保障劳动者的身心健康。

外包员工发生工伤事故后，劳动者有权向发包单位或外包单位要求赔偿。发包单位和外包单位对劳动者承担连带责任，应当承担医疗费用、工资损失、伤残赔偿和死亡赔偿等费用。发包单位还应当承担管理责任，保障劳动者的身心健康。

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