工资是劳动者在为用人单位提供了劳务后应得到的报酬，用人单位无故拖欠工资的行为违反了劳动法规定，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

一、拖欠工资2个月怎么赔偿金

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门有权责令其支付工资并加发50%的赔偿金。

具体赔偿金计算方式为：拖欠工资×应付总金额×50%。

二、拖欠工资2个月怎么索赔

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下几种方式索赔：

1. 协商解决：劳动者可以与用人单位协商，达成补发工资的协议。

2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资并加发赔偿金。

3. 仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发工资并加发赔偿金。

4. 诉讼：如果仲裁结果劳动者不满意，可以向法院提起诉讼。

三、拖欠工资2个月的刑事责任

对于恶意欠薪的行为，根据《刑法》第二百七十六条第二款规定，构成拒不支付劳动报酬罪，最高可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

用人单位拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠工资并加发赔偿金。对于恶意欠薪的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向法院起诉，甚至可以追究其刑事责任。

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