工伤赔偿是劳动者因工作原因受到人身伤害或患职业病，由用人单位依法支付的医疗、误工、护理等相关费用。而《民法通则》是我国民事领域的一部基本法，涉及民事责任及损害赔偿等方面的内容。那么，《民法通则》是否适用于工伤赔偿呢？

一、民法通则适用工伤赔偿吗

《工伤保险条例》是我国工伤赔偿领域的专门法律，其对工伤赔偿的范围、标准、程序等作出了明确规定。工伤赔偿应当首先适用《工伤保险条例》的规定。

但根据《民法通则》第123条的规定，因过错侵害他人人身权造成损害的，应当承担损害赔偿责任。如果用人单位因故意或重大过失造成劳动者工伤的，除按《工伤保险条例》规定承担工伤赔偿责任外，还可能根据《民法通则》的规定承担民事赔偿责任。

二、用人单位故意伤害致工伤适用民法通则

用人单位故意伤害劳动者，导致劳动者工伤的，除了按照《工伤保险条例》的规定承担工伤赔偿责任外，还应当承担民事赔偿责任。民法通则的规定将作为工伤赔偿的补充性依据。

劳动者可以要求用人单位赔偿精神损害抚慰金、医疗费、误工费、护理费、交通费等民事赔偿项目。民事赔偿依过错承担责任，因此用人单位需要对自己的故意侵害行为承担相应的损失赔偿责任。

三、用人单位重大过失致工伤适用民法通则

用人单位重大过失导致劳动者工伤，也同样适用民法通则的规定。重大过失是指行为人对于自己行为造成损害的后果应当预见到，却没有预见，或者已经预见，却轻信能够避免，以致发生损害后果的情形。

在工伤赔偿领域，用人单位重大过失是指用人单位在安全管理、劳动保护方面存在严重缺陷或疏忽，使劳动者遭受工伤。用人单位除了承担工伤赔偿责任外，还应当根据民法通则的规定承担民事赔偿责任。

民法通则可以作为工伤赔偿的补充性依据，适用于用人单位故意或重大过失导致劳动者工伤的情形。劳动者可以根据民法通则的规定要求用人单位赔偿精神损害抚慰金、医疗费、误工费、护理费、交通费等民事赔偿项目。

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