在我国，对于工地工作怀孕是否算工伤，以及是否有赔偿的问题，相关法律法规有明确的规定。

一、工地工作怀孕算工伤吗？有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，因工作原因导致怀孕流产或者早产的，除按照医疗费用和护理费的规定支付费用外，还可享受工伤待遇。工伤待遇包括：

1. 医疗费：包括因工伤产生的医疗、康复和生活护理等费用。

2. 工伤津贴：按照本人工资标准的100%发放，发放时间最长不超过24个月。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级评定结果，按照本人工资标准的一次性给予伤残补助金。

4. 一次性就业补助金：按照本人工资标准的10个月发放，仅限于因工致残、丧失劳动能力的职工享有。

工地工作怀孕流产或早产的，属于工伤，有权享受相应的工伤待遇。

二、工地怀孕流产如何证明工伤？

为了获得工伤认定，职工需要提供相关证据证明怀孕流产与工地工作有关。证据包括：

1. 劳动合同或其他劳动关系证明。

2. 怀孕诊断证明。

3. 流产或早产证明。

4. 医院出具的病历资料。

5. 工地安全生产管理文件（如工作日志、安全检查记录等）。

三、工地怀孕流产工伤赔偿流程

发生工地怀孕流产事故后，职工应及时向雇主报告并申请工伤认定。雇主应在30日内向当地社会保险经办机构提交工伤认定申请材料。经办机构将根据材料进行调查核实，并作出工伤认定决定。工伤认定后，职工即可享受相应的工伤待遇。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。