上班期间怀孕是否算工伤，成为不少孕妈咪的疑问。本文将为您详细解答，让您了解相关法律法规。

一、上班期间怀孕算工伤不赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第四十一条的规定，女职工在孕期内因工作原因导致流产、早产的，则认定为工伤。

如果女职工在孕期内出现其他与工作无关的疾病或意外导致流产、早产的，则不认定为工伤，因此不享受工伤保险待遇。

二、怀孕期间出现妊娠反应算工伤吗？

怀孕期间出现的正常妊娠反应，如恶心、呕吐、腰酸背痛等，属于生理性反应，不属于工伤。因妊娠反应而产生的医疗费用、误工费等，不能纳入工伤保险待遇。

三、上班期间流产算工伤吗？

上班期间流产是否算工伤，主要取决于流产的原因。

因工作原因导致的流产，如：过度劳累、接触有害物质、遭受意外伤害等，则认定为工伤，享受工伤保险待遇。

非因工作原因导致的流产，如：自身疾病、意外事故等，则不认定为工伤，不享受工伤保险待遇。

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