工伤是一个严重的问题，它可能给工人带来终身的影响。如果您受伤，了解您的权利非常重要。本文将指导您了解您在以下情况下的权利：

一、工伤什么说让老板赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，如果工人发生工伤，有权要求单位赔偿，具体情形包括：

1. 因工作原因导致的伤残、死亡；

2. 因工作原因患职业病；

3. 因工作原因受到事故伤害的；

4. 因工作原因遭受其他疾病的。

二、工伤致残如何赔偿？

工伤致残的赔偿标准根据伤残等级确定。伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。赔偿标准包括：

医疗费：工伤医疗费由用人单位承担。

生活费：工伤期间的生活费由用人单位支付，标准为本人工资的80%。

营养费：工伤期间的营养费由用人单位支付。

护理费：因工伤需要护理的，用人单位应支付护理费。

一次性伤残补助金：根据伤残等级计算，一次性支付。

一次性就业补助金：根据伤残等级计算，一次性支付。

伤残津贴：根据伤残等级计算，按月支付。

三、工伤死亡如何赔偿？

工伤死亡的赔偿标准包括：

丧葬费：按当地标准支付。

供养亲属抚恤金：根据死者生前工资和供养亲属人数计算，一次性支付。

一次性工亡补助金：根据死者生前工资计算，一次性支付。

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