在工作中，工人受伤是一件令人痛心的事情，而如何让老板承担应有的赔偿责任更是备受关注的焦点。这不仅关系到工人的切身利益，也涉及到法律的公正与公平。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、工人受伤怎么让老板赔

首先，工人受伤后应及时就医，并保留好所有相关的医疗记录和诊断证明。这是后续索赔的重要依据。

其次，要尽快向用人单位报告工伤事故。按照法律规定，用人单位应在事故发生之日起 30 日内为工人申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，工人或其近亲属可以在事故发生之日起 1 年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定工伤后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。伤残等级是计算赔偿数额的重要标准。

在确定赔偿数额时，包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。医疗费根据实际发生的费用计算；护理费按照护理人员的收入或者当地护工的劳务报酬标准计算；误工费根据工人的收入和误工时间确定；伤残补助金则根据伤残等级和本人工资等因素计算。

如果老板拒绝赔偿，工人可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

二、工人受伤后老板不赔怎么办

当工人受伤后老板拒绝赔偿，这无疑会给工人带来极大的困扰。但不必过于惊慌，有以下几种应对方法。

1. 与老板进行沟通协商。尽量通过和平、理性的方式解决问题，向老板阐明法律规定和自己的合法权益，也许老板会改变态度。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处，他们的介入可能会促使老板履行赔偿责任。

3. 申请法律援助。如果工人经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，由专业的律师免费为其提供法律服务。

4. 利用媒体和社会舆论的力量。在合法合规的前提下，通过媒体曝光老板的不良行为，引起社会关注，给老板施加一定的压力。

三、如何预防工作中受伤

为了减少工人受伤的风险，以下措施至关重要。

1. 用人单位要加强安全培训。让工人充分了解工作中的危险因素和安全操作规程，提高安全意识。

2. 提供必要的安全防护设备。例如安全帽、安全带、防护手套等，并确保设备的质量和性能符合标准。

3. 定期对工作场所进行安全检查。及时发现并消除安全隐患，确保工作环境的安全。

4. 建立健全安全管理制度。明确责任，加强监督，对违反安全规定的行为进行严肃处理。

总之，工人受伤后的赔偿问题需要依法依规处理，同时要采取措施预防工伤事故的发生，保障工人的生命安全和身体健康。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。