奶茶店的员工在工作期间受伤，是否属于工伤，是否可以获得工伤赔偿，这是一个需要综合多种因素进行判断的问题。

一、奶茶店受伤有工伤赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害，而造成人员伤亡的事件。奶茶店的员工在工作期间受伤，符合以下条件的，可以认定为工伤：

1. 在工作时间内发生事故或职业病；

2. 在工作场所内或者因工作原因在工作场所外发生事故或职业病；

3. 由于工作原因遭受事故或职业病伤害。

如果奶茶店的员工在工作过程中因操作机器、搬运物品等工作原因受伤，符合上述条件，则可以认定为工伤，并可以享受工伤赔偿待遇。

二、奶茶店员工受伤后如何认定工伤？

奶茶店的员工在受伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当自事故发生之日起30日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

人力资源和社会保障部门会组织相关人员调查事故情况，并根据调查结果出具工伤认定书。工伤认定书是认定工伤的法律依据，对于工伤赔偿待遇的申请、享受具有重要作用。

三、奶茶店员工工伤赔偿的范围

奶茶店的员工认定为工伤后，可以享受以下工伤赔偿待遇：

1. 医疗费：因工伤支出的医疗费用，由工伤保险基金支付；

2. 伤残补助金：在工作中因工致残的，由工伤保险基金按伤残等级发放伤残补助金；

3. 死亡抚恤金：在工作中因工死亡的，由工伤保险基金发放死亡抚恤金；

4. 供养亲属抚恤金：职工死亡的，用人单位应当按职工生前工资的一定比例发放供养亲属抚恤金。

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