工伤保险是保障劳动者在生产过程中因工负伤或死亡时，获得医疗救治、经济补偿和医疗康复等具有强制性和社会性的劳动保障制度。工伤赔偿标准根据劳动者丧失劳动能力程度，一般分为十个等级，三级工伤属于中度丧失劳动能力。那么，三级工伤赔偿十几万少吗？

一、三级工伤赔偿十几万少吗？

三级工伤赔偿是否少要根据具体情况分析：

劳动者收入水平：收入较高，赔偿金额相对较低；收入较低，赔偿金额相对较高。

劳动者年龄：年龄较小，赔偿金额较高；年龄较大，赔偿金额较低。

当地经济水平：经济发达地区，赔偿金额较高；经济欠发达地区，赔偿金额较低。

司法实践：不同法院对于同类工伤赔偿案件的判决金额可能有所不同。

三级工伤赔偿十几万在大多数情况下属于合理范围。但如果劳动者收入较高或年龄较小，则可能存在赔偿不足的情况。

二、三级工伤赔偿是否可以协商？

三级工伤赔偿金额原则上不能协商。工伤赔偿标准由国家统一规定，劳动者和用人单位无权自行协商。在以下情况下可以协商：

劳动者与用人单位存在过错：如果劳动者或用人单位在工伤事故中存在过错，可以协商适当增加或减少赔偿金额。

伤残等级存在争议：如果劳动者对工伤评定的伤残等级有异议，可以协商重新评定伤残等级，从而影响赔偿金额。

特殊情况下：如果劳动者家庭困难或有特殊需求，可以向用人单位提出申请，协商适当增加赔偿金额。

三、三级工伤后续赔偿能拿多少？

三级工伤后续赔偿主要包括以下方面：

伤残津贴：劳动者因工伤致残，每月可领取一定比例的伤残津贴，直至终身。

辅助器具费用：劳动者因工伤需要使用辅助器具，可以申请用人单位报销相关费用。

康复治疗费用：劳动者因工伤需要进行康复治疗，可以用人单位报销相关费用。

劳动能力鉴定费：劳动者需要进行劳动能力鉴定，可以用人单位报销相关费用。

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