雇主险赔偿标准是否属于工伤范畴，需视具体情况而定。以下几个方面可供参考：

一、工伤认定条件

工伤认定主要遵循《工伤保险条例》的相关规定，需要符合以下条件：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

因工外出期间，由于工作原因受到意外伤害的。

二、雇主险与工伤认定

雇主险是一种商业保险，由企业为其员工投保，保障员工在工作中遭遇意外事故造成的损失。而工伤认定则是由政府部门或社会保险机构依据相关法律法规进行的，旨在保障受工伤事故侵害的职工及其家属的权益。

三、雇主险赔偿标准与工伤待遇

雇主险的赔偿标准通常由保险合同约定，与工伤保险待遇标准不同。工伤保险待遇标准是国家规定，主要包括工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、伤残抚恤金、死亡抚恤金等。

四、雇主险与工伤认定重合

在某些情况下，雇主险赔偿标准和工伤待遇标准可能重合，即员工因工伤事故获得的雇主险赔偿与工伤保险待遇相等或接近。这种重合情况主要出现在以下情形：

雇主险赔偿标准高于工伤待遇标准；

员工因工伤事故产生的损失较小，雇主保险理赔金额与工伤保险待遇标准相差不大。

五、雇主险不等于工伤认定

值得注意的是，雇主险赔偿并不直接等同于工伤认定。只有符合工伤认定条件的事故才能被認定為工傷，才能享受工伤保险待遇。

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