这个问题的答案是：不一定。如果非工伤公司对员工的非工伤事故负有责任，则需要赔偿。

一、非工伤公司负有责任的情形

1. 雇主责任：如果事故发生在工作时间，工作场所或与工作相关，则雇主有责任对员工的非工伤事故进行赔偿。

2. 过失责任：如果事故是由非工伤公司过失造成的，则公司需要承担赔偿责任。例如，公司未提供安全的工作环境或未对设备进行适当维护。

3. 产品责任：如果事故是由公司生产或销售的缺陷产品造成的，则公司需要承担赔偿责任。

二、非工伤公司不负有责任的情形

1. 员工自身过错：如果事故是由员工自身过错造成的，则非工伤公司不承担赔偿责任。例如，员工违反安全规定或故意鲁莽。

2.不可抗力：如果事故是由不可抗力事件（如自然灾害）造成的，则非工伤公司不承担赔偿责任。

3. 第三方责任：如果事故是由第三方造成的，则非工伤公司不承担赔偿责任。例如，事故由其他公司或个人造成的。

三、赔偿范围

如果非工伤公司需要赔偿，则赔偿范围主要包括：

1. 医疗费用：因事故造成的医疗、治疗和康复费用。

2. 误工费：因事故造成的无法工作造成的收入损失。

3. 残疾赔偿金：因事故造成的永久性身体或精神损害造成的赔偿金。

4. 死亡赔偿金：因事故造成的员工死亡的赔偿金。

四、赔偿方式

非工伤公司的赔偿方式包括：

1. 一次性赔偿：一次性支付全部赔偿金。

2. 分期赔偿：分期支付赔偿金，通常用于长期或重大损伤的情况。

3. 提供帮助：提供医疗、康复或其他形式的帮助，而不是直接支付赔偿金。

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