一言以蔽之：雇佣关系下，员工因工作原因受伤或患病，可以主张工伤赔偿。

一、什么是雇佣关系？

雇佣关系是指雇用者和受雇者之间形成的劳动关系，具有以下特征：

有偿性：雇用者向受雇者支付劳动报酬。

人身依附性：受雇者的人身受到雇用者的管理和约束。

从属性：受雇者在劳动过程中受雇用者指挥和监督。

二、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》，工伤认定必须具备以下条件：

工作原因：受伤或患病是由于工作因素造成的。

时间和场所：受伤或患病发生在工作时间内、工作场所内或因工外出期间。

三、雇佣关系与工伤认定

雇佣关系是工伤认定的前提条件，需要满足以下要求：

合法的劳动合同：存在书面或口头的劳动合同，明确双方权利义务关系。

实际劳动关系：双方实际存在劳动关系，受雇者接受雇用者的管理和监督，提供劳动报酬。

因工作原因受伤或患病：受伤或患病与劳动过程有直接因果关系，是工作导致的。

四、例外情况

虽然雇佣关系下员工可以主张工伤赔偿，但在某些情况下存在例外：

非因工负伤或患病：因个人原因或其他非工作原因导致的受伤或患病。

酒后或毒品后受伤：因酒后或毒品后从事的劳动活动导致的受伤。

自伤或故意行为：故意自伤或实施违法行为造成的受伤或患病。

五、工伤赔偿范围

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括：

医疗费：工伤期间发生的医疗费用。

工伤津贴：无法工作期间的工资补偿。

伤残津贴：因工伤导致伤残的经济补偿。

一次性伤残补助金：因工伤导致永久性伤残的一次性补偿。

死亡一次性抚恤金：因工伤死亡的一次性给付。

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