辞职后，公司是否赔偿工伤取决于具体情况。本文将详细阐述相关规定和情况。

法定情形下赔偿

根据《工伤保险条例》规定，下列情形下，辞职后职工仍可获得工伤赔偿：

(1) 职工在法定劳动时间或工作场所内因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的；

(2) 患职业病的职工，离开原工作岗位后，在医疗机构或者职业康复机构接受康复治疗期间发病的；

(3) 职工因工致残被终止劳动合在法定劳动时间或工作场所内因工作原因再次受到伤害的；

(4) 职工在停工留薪期内因工致残的。

非法定情形下赔偿

若上述法定情形不满足，辞职后职工一般不能获得工伤赔偿。但如果因以下原因，职工提出辞职，公司也可能承担赔偿责任：

(1) 公司违法解除劳动合同：例如，公司未经法定程序解除劳动合同，或在劳动合同期限内单方面解除劳动合同，职工被迫辞职。

(2) 公司违法变更劳动合同：例如，公司未经职工同意，单方面变更劳动合同内容，导致职工工作环境恶化，引发工伤事故。

(3) 公司过错导致职工患职业病：例如，公司未提供足够的个人防护装备或未采取必要的安全措施，导致职工患上与工作相关的职业病。

举证责任

如发生上述非法定情形，辞职职工需要承担举证责任，证明公司违法行为与工伤事故之间的因果关系。证据可以包括：

(1) 公司违法解除或变更劳动合同的书面通知；

(2) 医疗机构出具的职业病诊断证明；

(3) 证人证言等。

辞职后，公司是否赔偿工伤取决于具体情况。如符合法定情形，职工可获得工伤赔偿。非法定情形下，职工可通过举证证明公司违法行为导致工伤，追究公司赔偿责任。如果您有关于辞职后工伤赔偿的法律疑问，欢迎在本站免费咨询律师。

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