作为一个工伤赔偿问题，被打伤是否可以索赔赔偿金，是一个备受关注的话题。答案是肯定的，被打伤也是可以进行工伤赔偿的。以下是详细阐述:

一、工伤认定条件

根据我国《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。而被打伤符合工作时间和工作场所的要求，且与工作原因有一定关联性，因此可以认定为工伤。

二、责任主体的确定

工伤赔偿的责任主体一般为用人单位。如果被打伤的主体是同事，则责任主体为用人单位。用人单位有义务对职工在工作中的安全负责，并提供必要的安全保障措施。如果用人单位未尽到安全保障义务，导致职工被打伤，则需要承担赔偿责任。

三、赔偿项目

工伤赔偿项目包括以下内容：

1. 医疗费：包括治疗、康复等费用。
2. 误工费：在治疗期间的工资损失。
3. 生活护理费：因伤致残需要他人护理的费用。
4. 伤残等级评定费：用于评定伤残等级的费用。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级给予的一次性补助。
6. 一次性医疗补助金：根据医疗费的金额给予的一次性补助。
7. 供养亲属抚恤金：因工伤死亡职工的亲属可以获得抚恤金。

四、赔偿程序

如果被工伤，职工应及时向用人单位报告，并保留相关证据。用人单位应在收到报告后10个工作日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据提交的材料进行调查核实，并在60日内做出工伤认定决定。

五、争议解决

如果对工伤认定或赔偿项目有争议，职工可以申请劳动争议调解或仲裁。也可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

被打伤也是可以进行工伤赔偿的。职工在工作中遭受此类伤害，应及时向用人单位报告，并保留相关证据，以保障自己的合法权益。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。