是的，试用期内发生工伤可以获得赔偿。为了进一步了解试用期工伤赔偿相关规定，本文将从以下几个方面进行详细阐述：

一、什么是工伤？

工伤是指劳动者在工作中或者因工作原因遭受事故伤害或者职业病，致使劳动者丧失或部分丧失劳动能力。试用期内发生的符合工伤认定标准的事故或疾病，均属于工伤范畴。

二、工伤认定程序

试用期内发生工伤后，劳动者或其家属应及时向用人单位报告。用人单位应在第一时间向相关部门申请工伤认定。工伤认定由用人单位所在地的社会保险行政部门负责，经调查取证后认定是否为工伤。

三、赔偿责任

如果工伤认定成立，用人单位对劳动者负有赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等。具体赔偿标准根据劳动者的伤残程度和相关规定确定。

四、试用期与工伤赔偿的关系

劳动合同法规定，用人单位在试用期内辞退员工，无需支付经济补偿金。如果员工在试用期内发生工伤，则不适用该规定。用人单位仍需根据工伤认定结果，按照相关规定对员工进行赔偿。

五、特殊情况处理

在特殊情况下，如劳动者在试用期内发生工伤，但尚未正式提交劳动合同，或用人单位未按规定缴纳工伤保险的，劳动者仍然可以依法获得赔偿。赔偿责任由用人单位承担，但劳动者可能需要提供其他证据证明其劳动关系。

六、争议处理

如果劳动者与用人单位对工伤赔偿存在争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方均有约束力。如果对仲裁裁决不服，劳动者或用人单位可以向法院提起诉讼。

试用期内发生工伤可以获得赔偿，用人单位负有赔偿责任。劳动者应及时报告工伤，并积极配合工伤认定和赔偿程序。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。

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