当员工在工作场所遭受人身侵害，造成工伤，是否由老板承担赔偿责任是一个普遍关心的问题。答案是肯定的，根据相关法律法规，员工被打了工伤赔偿的确由老板承担。

一、法律依据

《工伤保险条例》明确规定，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，应当依法享受工伤保险待遇。其中包括医疗费、住院费、伙食费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。

二、老板的责任

作为用人单位，老板负有保障员工人身安全的责任。当员工在工作场所遭受人身侵害，老板有义务提供必要的救助和保障，并承担相应的赔偿责任。

三、赔偿范围

对于员工被打造成的工伤，老板的赔偿范围包括：

1. 医疗费：治疗工伤所需的全部医疗费用。

2. 误工费：因工伤无法工作期间的收入损失。

3. 残疾补偿金：根据伤残等级的评定，给予一定的补助。

4. 交通费：因工伤治疗、鉴定等所需交通费用。

5. 护理费：伤势较重需要他人护理的，给予一定的护理补贴。

四、免责情形

在某些情况下，老板可以免除赔偿责任：

1. 员工故意或者违反规章制度造成工伤。

2. 属于不可抗力或者第三方故意伤害的。

3. 员工遭受事故伤害并非因工作原因。

需要注意的是，免责需要老板提供充分的证据证明。

五、救济途径

如果员工被打了工伤，老板拒不赔偿，可以采取以下救济途径：

1. 申请工伤认定：向当地社会保险经办机构申请工伤认定。

2. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 向法院提起诉讼。

当员工在工作场所遭受人身侵害，造成工伤，老板负有赔偿责任。如果老板拒不赔偿，员工可以通过上述救济途径维护自己的合法权益。如有法律疑问，可直接在本站免费问律师。