心衰，即心力衰竭，是一种心脏疾病，会对患者的身心健康造成严重影响。对于心衰患者来说，能否评定工伤赔偿是一个重要问题。

判断依据

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，可以申请工伤保险赔偿。而心衰是否属于工伤，则需要根据以下标准进行判断：

一、工作原因：心衰是否是由工作因素引起或加重。

二、时间关联：心衰的发生或加重是否与工作时间或工作场所有关。

三、其他因素：是否存在其他可能导致心衰的因素，如既往疾病或生活习惯等。

相关规定

对于心衰的工伤认定，有以下相关规定：

1. 《工伤保险条例》第十五条第二款：因工作原因导致的疾病，经诊断后认定为工伤的，应当认定为工伤。

2. 《工伤认定办法》第十六条：职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

3. 最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》：对于因工作原因导致心力衰竭（急性心衰或者慢性心衰急性发作）的职工，应当认定为工伤。

特殊情况

在某些情况下，心衰患者可能无法获得工伤赔偿，例如：

1. 既往疾病：如果心衰患者在工作前就患有严重的心脏疾病，而工作只是诱发或加重了心衰，则可能无法认定为工伤。

2. 生活习惯：如果心衰患者的疾病与不健康的生活习惯（如吸烟、酗酒等）有直接关系，则也可能无法认定为工伤。

3. 证据不足：如果心衰患者无法提供足够的证据证明心衰与工作原因有关，则也可能无法获得工伤赔偿。

心衰是否可以评定工伤赔偿需要根据具体情况进行判断，其中关键因素包括工作原因、时间关联以及其他可能因素。如果心衰患者认为自己符合工伤认定标准，应及时向有关部门申请工伤认定，并保留相关证据。

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