工伤骨折赔偿金额是否合适，取决于多种因素。以下是从各个方面详细阐述的分析：

一、劳动合同和相关法律规定的赔偿标准

根据《工伤保险条例》，劳动者因工伤致残程度达到10级及以上的，应当依法享受伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。

不同的地区和行业可能有具体的赔偿规定，需要参考当地的相关法律法规和劳动合同。

通常情况下，工伤骨折赔偿金额与伤残等级、伤情程度、年龄、收入水平等因素有关。

二、伤残等级和赔偿金计算

伤残等级分110级，1级最重，10级最轻。

赔偿金计算公式：一次性伤残补助金=当地上年度职工月平均工资伤残等级系数12

10级伤残的赔偿系数为7，即赔偿金额为上年度职工月平均工资的84个月。

三、赔偿金额与实际损失的平衡

工伤骨折赔偿金额应合理补偿受害人因工伤造成的经济损失，包括医疗费用、误工费、护理费等。

十万赔偿金额是否合理，需要具体评估伤者的实际损失情况。

如果赔偿金额无法充分补偿实际损失，受害人可以申请追加赔偿。

四、协商和调解

工伤骨折赔偿可以通过协商和调解方式解决。

协商时，双方应根据法律规定和实际情况提出合理诉求。

调解机构可以协助双方达成双方都能接受的赔偿协议。

五、诉讼

如果无法通过协商和调解解决，受害人可以向法院提起诉讼。

法院会根据证据和法律规定，对赔偿金额进行裁决。

诉讼过程可能会比较漫长，且需要支付诉讼费用。

工伤骨折赔偿十万可以吗是一个需要具体分析的问题。受害人应根据相关法律规定、伤情程度、实际损失等因素综合考虑。如有必要，可以寻求法律援助或咨询律师。