当遭遇工伤事故时，职工是否一定要提起诉讼来索要赔偿？答案并非绝对，需要根据具体情况而定。了解工伤赔偿起诉的必要性和途径，有利于职工维护自身合法权益。

一、工伤赔偿无需起诉的情形

在以下情形下，职工无需提起诉讼即可获得工伤赔偿：

1.用人单位主动赔偿：用人单位根据工伤保险条例和职工伤亡情况主动支付赔偿，职工同意且未异议的，无需起诉。2.调解成功：事故发生后，职工与用人单位协商调解，达成赔偿协议，双方均履行了协议内容的，无需起诉。

二、工伤赔偿起诉的必要性

在以下情形下，职工有必要提起诉讼来维权：

1.用人单位拒绝赔偿：事故发生后，用人单位拒不承担赔偿责任或协商不成，职工为维护自身权益需要起诉。2.赔偿数额存在争议：用人单位支付的赔偿金与职工认为合理的金额有较大差距，职工需诉诸法律以争取合理赔偿。3.赔偿方式不合理：用人单位以其他方式（如发放生活费）代替赔偿金支付，职工认为不合理需要起诉。

三、工伤赔偿起诉的途径

职工起诉工伤赔偿，可通过以下途径：

1.工伤认定机构：职工可向当地工伤认定机构申请工伤认定，由其作出事故性质认定。如对认定结果有异议，可向上一级工伤认定机构提出申诉。2.劳动仲裁机构：职工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁员进行调解或裁决。如对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。3.人民法院：职工可直接向人民法院提起诉讼。

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